——企业为关联公司的员工代发工资，看似平常的操作，其所蕴含的风险不容忽视。具体而言：
        第一、法人人格混同风险。法人具有独立性，关联公司之间的财务、人员应该独立，代发工资表现出来两个公司财务、人员、资金存在混同，容易导致各关联公司独立人格否定。风险在于，各个关联方公司可能对全部负债承担连带责任，即任一家公司的债务，都可能为其他相关的关联公司连带承担。
        第二，用工风险。因为员工跨公司的人员结构，可能留下劳动争议隐患。且一旦出现工伤等重大事件时，可能会造成工伤保险赔付不能的风险，最终公司需要兜底赔付。
        第三，行政监管风险。现在社保和税务均由税务机关统一征缴，人员工资、社保、个税支出涉及财务问题，在企业核算职工薪酬的人工成本时，将与实际不相符，导致企业成本、收入、盈利、税收不相匹配，可能面临劳动与人力资源、税务等行政管理部门稽查的行政法律风险。
        第四，人力资源管理风险。从企业财务管理上讲，俗说“捧谁的碗、服谁的管”，企业代发工资导致员工劳动关系、社保关系、薪酬关系不明确，员工所应遵循哪家公司管理制度就处于混乱状态，无益员工管理。
        第五，薪酬激励失败风险。企业代关联公司发放工资，导致两家公司的人工成本核算不清，最终影响企业税费、利润核算不能客观反映两家公司各自真实经营状况。如果将两个企业单独作为利润中心，考核两家公司管理层的绩效表现，则显然代发工资的这家公司管理层负担了其他团队成本，薪酬机制可能失去激励意义。
        综上，建议关联公司之间应独立经营，形成稳定的人员结构，人员独立、财务独立、资产独立、税务独立等，不建议关联方之间相互代发工资、代缴社保等情况。“左口袋倒右口袋”恐怕也不是那么靠谱！